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予知・予防 (2)
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産業医とは? 医師との違いや役割、必要性について解説
産業医とは、企業内で専属または嘱託で勤めて、従業員のヘルスケアや職場の安全衛生管理、健康経営の推進などに寄与する役割を担う医者です。本記事では、産業医の役割や必要性、通常の医者との違い、産業医を設置することで得られる企業のメリットなどを解説...
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長時間労働につながる代表的な原因とは? 問題と対策を紹介
一部の企業では、人手不足などが原因で長時間労働を余儀なくされています。過度の長時間労働は、人件費の高騰や従業員の健康障害を引き起こす大きな問題です。本記事では、長時間労働が生じる代表的な原因をはじめ、長時間労働の悪影響や解決策について解説し...
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企業の健康経営で認定を受けるブライト500とは? メリットなども解説
ブライト500とは、健康経営に取り組む企業を認定する「健康経営優良法人認定制度」において、特に優良である中小企業の上位500社を顕彰するものです。本記事では、企業がブライト500を目指す過程で得られるメリットと、具体的な取り組みについて紹介...
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高ストレス者とは? 判定方法や把握の重要性から面接指導まで解説
ストレスチェックで高ストレス者と判定された従業員に対しては、医師による面接指導を実施する必要があります。本記事では、高ストレス者の定義や判定基準をはじめ、医師面接の内容や、高ストレス者が面接に応じなかった場合の対処法などを詳しく解説します。
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ストレスチェック制度とは? 概要や義務となる事業者、実施の流れなどを解説
ストレスチェック制度は、労働者の安全および健康を確保するために創設された制度です。本記事では、ストレスチェック制度の概要や導入の背景・目的、義務の対象となる事業場、対象の労働者、導入方法、実施の流れ、注意点を解説しています。
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労働衛生とは? 3管理と取り組み、コロナ禍における管理方法について解説
この記事では「労働安全衛生法」における「労働衛生」の概念や、その基本となる「作業環境管理」、「作業管理」、「健康管理」の3管理について解説します。また、3管理を維持するために必要な取り組みや、コロナ禍における労働衛生の管理方法に関しても、詳...
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疾患啓発、注目される背景
疾患啓発とは、疾患名や症状などの正しい情報を生活者に伝えることで、疾患や症状といった自覚を促したり、医療機関への受診を促すことで、疾病の早期発見・早期治療に繋げることを指します。本記事では、疾患啓発が注目されている背景について、以下の4つの...
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健康診断の受診を拒否する従業員への対応法を解説
中小企業の人事労務担当者の中には、従業員に健康診断を断られるなど、スムーズに受診してもらえないと悩んでいる方も多いのではないでしょうか。本記事では、健康診断の必要性やその対象者、また従業員が健康診断を嫌がる理由と対処法、受診率を上げるための...
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健康診断業務の人事労務への負担を減らすためには
健康診断業務が煩雑で、効率化したいと考えている人事労務担当の方も多いのではないでしょうか。本記事では、健康診断業務が複雑である理由や業務内容、負担が大きくなりやすいポイント、負担を軽減するポイントについて紹介しているので参考にしてください。
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会社で行う健康診断とは？検査内容や料金、従業員に周知すべき前日の過ごし方までを解説
健康診断には種類があり、企業側はそれぞれ定められた時期、内容で適切に行わなければなりません。本記事では、企業の健康診断について、また、従業員の健康診断をスムーズに行うために必要な従業員の前日の過ごし方や当日、健診後の注意点について解説してい...